用人也是一种导向，是一种生动实际的教育。从一定意义上讲，考核干部是一把“双刃剑”。领导干部在考核别人的时候，大家也在“考”着他。其所选用的人，就是其官德的“活广告”和无形的“商标”。留下“无欲则刚”千古名言的林则徐，以钦差大臣的身份前往广东查禁鸦片动身之前定下规矩：不许随行人员“暗受分文”，告诫各地接待人员“需索者即须扭禀，私送者定行特参”，对“收”的和“送”的都进行约束。在我们党内，一身正气、两袖清风的干部更是数不胜数，为纯洁党的队伍，确实起到了“一夫当关，万夫莫开”的把关作用。“楚王好细腰，宫中多饿死”。“裁判员”铁面无私，“近贤臣，远小人”，把“后门”堵死，看他还往哪里跑？让跑官要官的当不了官，碰一鼻子灰，甚至“曝光”，那谁还愿干“赔了夫人又折兵”的傻事？“裁判员”队伍若能对“跑”、“要”者人人喊打，谁还敢干“明知山有虎，偏向虎山行”的蠢事？如果在胡长清、李乘龙以及福建政和县信奉“当官不发财，请我都不来”的原县委书记之流手下公干，不跑不送，就会原地不动，勤跑会送，才能提拔重用。但胡长清、李乘龙这样的干部，终究是逃脱不掉党纪国法制裁的！
不可否认，那些跑官要官的人确实可恨、可恶也可怜，他们曾把许多人拉下水、拉下马。一位落马的“裁判员”曾悔恨交加地得出这样的教训：“人们送给我的金戒指、金手镯不就是手铐、脚镣吗？送来的钱不就是黄泉路上的买路钱吗？”从吸取教训的角度看，这话在理，要是追究责任，就怪不得别人，因为这叫“周瑜打黄盖”。中央一位领导同志曾一再引用唐朝诗人杜牧在《阿房宫赋》中的那句“后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也”的警世之言，这是很值得一些人听一听的啊！治“顽症”，对症下药才能药到病除。刹跑官要官风，只治“跑”的，不治“给”的，无异于头疼医头，脚疼医脚。要让笔者开个药方，也没有什么“祖传秘方”，概括起来无非是“一把尺子”、“一杆秤”、“一把手术刀”。江总书记关于“三个代表”的重要思想，不仅是对我们党近80年历史经验的新总结，是新形势下加强党的建设的新要求，而且也是对干部德、才、绩、能综合素质的新概括，要作为衡量党的各级干部合格与否的一把尺子。选官的官与被选的官，都用这把尺子两头量，就能把那些自觉实践“三个代表”重要思想的合格“代表”选拔到各级领导班子中来；再就是通过公开选拔，让群众那雪亮的眼睛过过目，“天地之间有杆秤，老百姓是秤砣”。干部怎么样，群众心里有杆秤，称什么？无非是处事公道不公道，手脚干净不干净，是否真有两下子。只要坚持到群众中公开选人，就能保证公平。用错了怎么办？建立健全用人失察责任追究制度，每一个环节都要实行责任制，对于从中做了手脚的，该谁负责任就拿谁“开刀”、“做手术”，使“跑”的和“给”的成为“一根绳上拴着的两只蚂蚱——谁也跑不了”。
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